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大学毕业生试用期无工资?

律师:可向劳动部门投诉

  本报讯(浔阳晚报记者 李超铭)今年7月初,刚从大学毕业的小黄应聘到浔城一家名为“华金”的贸易公司上班,在工作一个半月后,小黄辞职了,不过主管称由于小黄仍处于试用期,没有工资。 

  据小黄介绍,面试时主管并没有明确试用期有几天,而且承诺每月工资是3500元。不过让他没有想到的是,工作一个月后,小黄发现除了自己,同事们都领到了工资。于是,小黄找到主管,但对方却称试用期没有工资。在考虑了近半个月后,小黄决定辞职,为了讨回工资,他多次找主管交涉,但没有得到答复。 

  根据小黄提供的电话,浔阳晚报记者联系了华金贸易公司的一名张姓负责人。对于此事,张先生表示,试用期确实没有工资,对于其他情况,他也不愿多说。 

  试用期到底有没有工资?对此,浔城一名律师表示,根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,劳动者一旦在用人单位实际做工,用人单位就应依法向劳动者支付报酬。“根据《劳动合同法实施条例》第15条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。”律师建议,小黄可向劳动部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付报酬。

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