本报讯（浔阳晚报记者 李超铭）因为动手术和休养，市民刘先生向公司请假两个月。“没想到工资被停发了不说，回去上班的时候还发现自己被开除了。”昨日上午，市民刘先生向浔阳晚报记者反映，他因为生病被公司开除了。 

　　据刘先生介绍，他在悦博广告公司上班。1月7日，他突然感觉胃部很难受，便到医院进行了检查。“医生告诉我要动手术，两个月内是没有办法工作了。”刘先生称，第二天上午，他找到了公司的负责人，口头请了两个月的病假，“他当时也同意了，还嘱咐我要好好养病”。 

　　不过，在做完手术的养病期间，刘先生发现，自己的工资被停发了。2月15日，刘先生还在家里养病，突然接到公司的电话，要求他2月20日开始上班。“因为病还没有好，我就没有理会，结果休完病假回到公司后，发现自己已经在2月20日当天被开除了。”刘先生表示，他立即找到公司的负责人讨要说法，但对方却不愿面对他。 

　　随后，浔阳晚报记者跟随刘先生来到了悦博广告公司的门店，找到了一名王姓负责人，不过王先生不愿接受采访，只是表示“开除刘先生是因为他没有完成工作”。 

　　对此，浔城某律师事务所的一名律师表示，根据相关规定，企业职工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。“具体的医疗期需要根据病情来判断。”律师称，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，“病假期结束后仍不能上班的，用人单位可以解除合同，但是要支付经济补偿金”。 

　　“医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假期间的工资也应该按照比例发放。”律师称，用人单位在处理与员工的关系时，应按照法律规定执行，“否则不仅会寒了员工的心，还要承担相应法律责任”。